Alternativas para desarrollar talento TI

Por Oscar Toro     Publicado el 27/05/2015


Ingeniería de software ¿Cómo tener capacidad de ejecución en un mercado laboral con escasa oferta y a la vez aportar a la generación de empleo en el país?

Todos conocemos la situación de escasez de ingenieros de software y el problema que genera a la industria de TI del país, donde se necesita graduar 12.000 ingenieros al año y sólo 5.000 nuevos profesionales salen a suplir las necesidades de la industria, según datos del FITI. ¿Qué hacer mientras los programas para aumentar la oferta, que están en ejecución, logran sus resultados?

Una alternativa que seguimos en S-SQUARE S.A., con muy buenos resultados, es la selección y contratación de graduados en ingenierías afines como electrónica, eléctrica, mecatrónica, mecánica, química, industrial y administrativa, en quienes verificamos rigurosamente dos habilidades esenciales: análisis y lógica. Lo demás se lo enseñamos en el proceso de formación.

¿Cómo lo hacemos? En la selección. Se divulga la convocatoria según el cargo a ocupar, así: para analistas de requisitos y de pruebas convocamos profesionales de ingeniería industrial, administrativa, mecánica y química; y para analistas de desarrollo convocamos profesionales de ingeniería electrónica, eléctrica y mecatrónica. El primer filtro lo pasan quienes demuestran su inquietud o ganas de trabajar, que generalmente son el 10% de los que se postularon. Luego, se califican una serie de variables con las que se aplica un nuevo filtro, del que queda el 50% de los preseleccionados. Finalmente se contactan a los candidatos para confirmar que entienden las condiciones y de ser así, se citan a entrevistas y pruebas de selección.

Una vez seleccionados, iniciamos el proceso de formación, que consiste en asignarles un plan de estudios, que hemos elaborado y mejorado durante más de 6 años, y que deben aprobar a través de exámenes. Durante la etapa de estudio tienen un mentor asignado que les ayuda a superar las dificultades. Es importante mencionar que estas personas participan en proyectos antes de terminar todo su plan de estudios, para que su formación tenga el componente práctico real que es fundamental para el éxito del proceso. Su participación está controlada para que los entregables del proyecto no se afecten.

Llevamos más de 6 años realizando esta práctica. Además de cubrir nuestra necesidad de ingenieros, o mejor, de contar con personas capaces de solucionar los problemas de nuestros clientes, que es finalmente a lo que nos dedicamos, aportamos a la generación de empleo y al desarrollo de la industria de TI. Con esta práctica hemos impactado la vida de más de 6 personas, volviéndolas capaces de desempeñarse muy bien en la industria de TI. Estas personas no veían antes a este sector como una opción de trabajo de alto nivel.

Algo que nos confirma que esta práctica está funcionando muy bien es que en el 2014 tres personas que formamos fueron contratadas por una de las empresas de ingeniería de software más importantes de Colombia y del mundo. Es claro que no fue bueno para S-SQUARE perder a esas personas, pero nos queda la satisfacción del deber cumplido y la tarea de continuar el proceso.